团队管理（管理员）

管理员能够高效地管理部门、成员和权限，确保组织结构清晰、资源分配合理，并能够迅速应对团队变化和成员管理需求，从而提升团队整体协作效率和组织管理水平。

部门与组织架构管理

功能概述

• 添加子部门: 支持根据企业需求创建多层次子部门，实现清晰的组织结构，便于团队成员和资源的高效管理。
• 修改部门: 可以随时调整成员所属部门，确保人员分配灵活且高效，适应组织架构的变化。

使用建议

• 定期检查和调整部门架构，确保部门设置和资源分配符合公司发展需求。
• 在团队扩展或调整时，及时更新组织架构，以避免信息滞后和管理难度加大。

精准搜索与筛选

功能概述

• 关键词搜索: 通过输入成员姓名或其他关键字段，管理员能够快速查找成员的详细信息。
• 身份筛选: 根据成员角色（如普通成员、管理员等）进行筛选，方便管理者区分不同权限的人员。
• 在职状态筛选: 支持筛选在职员工和已离职员工，帮助管理员跟踪团队成员状态。
• 邮箱认证状态筛选: 根据成员的邮箱认证状态筛选，有助于提高信息管理的安全性和可靠性。

使用建议

• 定期更新成员信息，确保搜索与筛选结果的准确性。
• 在进行大规模成员管理时，通过筛选功能快速识别需要重点关注的成员，提升工作效率。

成员权限与状态管理

功能概述

• 设置管理员: 快速将团队成员升级为管理员，赋予更高的管理权限，方便更灵活的团队管理。
• 设为临时账号: 为短期合作的外部成员创建临时账号，确保团队边界清晰，同时保护内部资源。
• 修改邮箱: 管理员可以直接为成员更换绑定邮箱，确保账户安全和信息准确。
• 修改密码: 当成员忘记密码或账户存在安全风险时，管理员可直接重置密码，保障团队数据安全。

使用建议

• 设置管理员权限时，确保对相关成员的权限进行明确划分，避免权限滥用。
• 对于外部合作人员，定期审查临时账号的使用情况，及时撤销无效账号。

人员调整与退出管理

功能概述

• 离职操作: 支持为离职员工标记离职状态，并保留相关记录以便后续查阅。这有助于管理历史数据和团队结构变化。
• 删除成员: 管理员可以删除无效或重复的账号，确保团队名单保持整洁，减少管理混乱。

使用建议

• 离职员工的记录可以保留一定的时长，以便于后期复查或数据归档。
• 删除成员时，确保先备份相关数据，避免不必要的数据丢失。